El propósito del presente artículo de opinion.
El presente artículo tiene como objetivo exponer ideas y generar un debate constructivo acerca del aumento de sueldos y salarios y su repercusión en los aumentos de precios de los bienes y servicios y generar inflación.
Márgenes de ganancias Empresariales en Venezuela.
Comencemos el debate, hablando sobre los márgenes de ganancias en virtud de que esta variable microeconómica nos puede ayudar en lo concerniente a conocer ¿Los salarios como costos de producción inciden o no inciden en los aumentos de los precios de venta reducen la ganancia y además, producen inflación.?
Es un hecho, prácticamente demostrado que, durante el Modelo de Sustitución de Importaciones en el país, aplicado entre 1950 y 1980, los márgenes de ganancias fueron extraordinariamente altos y promovidos y garantizados por el Estado Venezolano. En especial el sector manufacturero e industrial opero en la nacion bajo un esquema de protección económica ante la competencia extranjera, permitiéndole a las empresas locales fijar precios muy superiores a los del mercado internacional. Este contexto económico promovió un comportamiento de altas y rápidas ganancias; principio e idea empresarial que se incrusto y mantuvo por mucho tiempo en el país en todos los sectores productivos.
El 24 de enero del 2014, durante el gobierno de Nicolás Maduro se estableció como política del margen de ganancia del 30% mediante la promulgación de la Ley Orgánica de Precios Justos, aprobada por vía de Decreto Habilitante en noviembre del 2013 ratificada por el Tribunal Supremo de Justicia., con sanciones y severas penas por incumplimiento de esta norma
Hoy en día, los márgenes de ganancias netos de las empresas en Venezuela son bajos y en algunas veces ajustados, situándose en un promedio generalmente el 5% y el 22%, de acuerdo a los estudios recientes, siendo una realidad que contrasta con el comportamiento de décadas anteriores cuando los negocios obtenían márgenes brutos y netos muy elevados y superiores al 40% e incluso al 60%-100%.
El Economista Leonardo Soto, en su informe de investigacion, titulado Tendencias de Consumo y Condiciones de Vida,” Indican que actualmente los márgenes de ganancias en el sector comercial, sobre todo en lo relativo a supermercados y tiendas, no superan el 8%. De igual forma para el sector industrial, dijo que las ganancias son del 5 %”. El estudio no presento cifras en el informe, sino como parte de los hallazgos macroeconómicos publicados en su estudio.
Otras investigaciones señalan diversas causas de los bajos márgenes y entre esos factores, están: (1) El consumidor por bajo poder adquisitivo busca precios económicos y para no perder ventas las empresas sacrifican sus guanacias disminuyendo precios para mantener ventas adecuadas. (2). El aumento de los impuestos nacionales, tasas e impuestos municipales y contribuciones para-fiscales, inciden en la reducción de la utilidad. (3). La constante devaluación y los altos costos de operatividad de servicios de electricidad, telecomunicaciones, suministro de agua y servicios de transporte; obligan al aumento de los costos de producción.
El estudio de Ecoanalitica,” Explica que los negocios hoy, operan bajo un modelo globalizado de bajas ganancias por unidad y alta rotación de inventarios”. Este comportamiento se ha verificado en muchos negocios de venta al mayor y al detal de todo tipo de productos en conversaciones con los propios empresarios, compitiendo entre ellos en precios.
Opiniones y Posición de los Actores.
El debate se circunscribe si los aumentos causan inflación en nuestro país y agregamos si son un elemento y variable motorizarte y recurrente de la inflación. Es un tema controversial en donde chocan las visiones de Funcionarios del gobierno, los sindicatos y gremios de obreros y empleados, empresarios y sus gremios y los economistas. Entre los economistas, unos están de acuerdo y otros tienen y asumen una posición contraria.
Antes y después del 1 de mayo con el anuncio del ajuste del ingreso mínimo integral a 240$, mensuales, los debates han sido recurrentes y seguirán contrastándose opiniones hasta que la cruda realidad económica afirme o desbarate el mito de los sueldos y salarios como causa de brotes inflacionarios y eche por la borda o reafirme la teoría económica académica.
El gobierno mantiene la posición que los aumentos no son causa de inflación, sino que representan una respuesta gubernamental de proteger a los trabajadores y trabajadoras de la Guerra Económica y las sanciones mediante bonos (Bono de Guerra Económica), sin ajustar el salario base, manteniéndolo congelado a 130 bolívares, mensuales, desde el año 2022, para evitar presiones inflacionarias y fiscales derivadas de la acumulación de las prestaciones sociales.
Estos argumentos no son sólidos ni soportan sus racionamientos en virtud de que las prestaciones sociales son un pasivo a largo plazo como deuda a largo plazo o prestaciones sociales acumuladas que se contabilizan como provisiones en sus respectivas cuentas contables de los sistemas contables del sector privado y gubernamental y se ubican en el pasivo a largo plazo en el Estado de la Posición Financiera o Balance General. Es decir, no son gastos y erogaciones que hacen las entidades gubernamentales y privadas al momento, sino, gastos a realizar al terminar su labor por despido, renuncia o jubilación por parte de los trabajadores y trabajadoras
Los gremios y organizaciones sindicales como Sinatra (UCV), opinan y sostienen que, si los aumentos son la causa de la inflación, esta debería reflejar un bajo índice de inflación mensual y anual de bajo comportamiento tendencial, la cual, no ocurre así., debido a que los salarios base de Venezuela son los más bajos del mundo. Esta tesis, echa por tierra la posición gubernamental, quien, ha sido la que ha mantenido congelado el salario mínimo, mensual por 6 años, incluyendo el 2026.Con estos argumentos, los sindicatos rechazan la tesis inflacionaria del Ejecutivo que justifica mantener congelado el salario base a 130 bolívares, mensuales.
Los empresarios agremiados en fedecamaras, cámara de industriales, cámara de comercio y otros gremios, insisten en que para que los aumentos sean sostenibles y no inflacionarios, es necesario reformar la Ley Del Trabajo y el Sistema de Prestaciones Sociales para reducir la carga fiscal del 9% de aporte de la empresa al SENIAT y fomentar la inversión. Ósea, reconocen de forma técnica y disimulada que los aumentos salariales son inflacionarios y se agarran de la reforma de la ley, del sistema actual de prestaciones sociales.y con un nuevo ajuste de estas dos (2) leyes, los salarios dejaran de ser elementos inflacionarios.
Hablan los números y cálculos.
Nos apoyaremos en los datos anunciados el 1 de mayo e indexados.
Conceptos. Monto – Indexado
Salario mínimo básico (130 bs,) 0,26 $
CestaTicket 40,00 $
Bonificación sin impacto salarial. 199,74 $
Total, Ingreso Mínimo 40,00 $
Nota: el tipo de cambio ajustado a la tasa oficial del B.C.V.
Análisis considerando la Indexación.
. – El salario mínimo al mantenerse intacto en 130,00 Bs., afecta en forma negativa y directa el cálculo de las prestaciones sociales, vacaciones y utilidades.
. – El aumento basado en el bono y no en el salario básico se establece bajo una óptica y concepción política de aumento de bonificaciones sin incidencia en las prestaciones sociales.
. – Las empresas privadas deben realizar un desembolso mínimo mensual de 240,00 $ en bolívares por cada trabajador y trabajadora de la nómina.
. – El salario mínimo de 130,00 Bs., tiene una carga de tipo impositiva, en virtud del ajuste indexado a 0,26$, la cual, es base de cálculo de los elementos de La Ley Protección de las prestaciones sociales para las pensiones.
En conclusión, el aporte por cada trabajador y trabajadora se establece a un aproximado de 21,60 $ y el monto de incidencia para sus prestaciones sociales no tendrá un impacto significativo y que al final de su jubilación, terminan con un bajo y precario Patrimonio Económico en su definitivo retiro laboral
. Es decir, por este lado, nos está indicando que el aumento de salario anunciado y establecido no tiene porque incidir en el aumento de los precios y generar inflación.
Simulación del Impacto de La Ley de Pensiones de Mayo 2020.
De acuerdo a esta ley, el aporte empresarial como Contribución Especial para la Protección de las Pensiones del 9% se calcula sobre el Ingreso Mínimo Integral (IMI) sobre el salario indexado y en caso actual es de 240 $. Supongamos una empresa de diez (10) trabajadores:
CONCEPTOS. $ BS.
. – Base imponible de un trabajador. 240,00 $ 119.239,20
. – Aporte a Pensiones. (9% por trabajador) 21,60 $ 10.731,53
. – Total Nomina. (10 trabajadores) (10×21,60 $). 107.315,28
Podemos apreciar por los cálculos que el monto asignado para contribuir con las prestaciones sociales de un trabajador en particular en insinificativo de 10.731,53 bolívares y para el total de la nómina no llega a los 200.000,00 bolívares, lo que demuestra que el salario de 240,00 $, no tienen ningún gran impacto en los costos de producción y por ende no son causa ni motorizan la inflación en Venezuela.
“Es un mito la idea economica de que los salarios es un factor causal de la inflación en Venezuela.”
Origen de la perdida de retroactividad de las prestaciones sociales.
En el origen de la perdida de la retroactividad de las prestaciones sociales en Venezuela, debemos ubicarnos en el segundo gobierno de Rafael Caldera (1994-1999), en la cual, se modificó el régimen de las prestaciones sociales. El 17 de marzo de 1997 se firmó el Acuerdo Tripartito sobre Seguridad Social Integral y Política Salarial, acordado entre el Ejecutivo Nacional, Fedecamaras y la Confederación de Trabajadores de Venezuela(CTV) en representación de los sindicatos.
Con respecto al marco legal, el acuerdo se concretó con la publicación de la Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo en la Gaceta Oficial n° 5152, Extraordinaria del 19de junio de 1997.Antes de 1997, el sistema anterior calculaba las prestaciones sociales multiplicando los años de servicios por el último salario devengado al finalizar el contrato, lo cual, protegía el dinero ganado ante la inflación, pero generaba una carga financiera para las empresas conocida como “El Efecto Bola de Nieve”.
A partir de 1997, se elimina el carácter retroactivo del cálculo y el Beneficio se denominó “Prestación por Antigüedad” y bajo este esquema el empresario depositaba mensual o anualmente los días correspondientes basándose en el salario corriente de ese periodo especifico, acumulándose el dinero en forma definitiva.
Se hicieron denuncias y reclamos al Gobierno de Rafael Caldera y a la C.T.V., que este sistema laboral y su forma de cálculo, ocasionaba perdida a los trabajadores y trabajadoras al perderse el acumulado del Patrimonio Económico para efectos de la jubilación y el tiempo y la realidad económica les dio la razón a las denuncia y reclamos anunciados. Este régimen, se mantuvo vigente hasta la promulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras(LOTTT) en mayo del 2012, el cual, se restituyo el cálculo retroactivo continuo a favor del trabajador.
No obstante, la restitución por el cálculo retroactivo ¿Por qué se pierde el Patrimonio Económico para efectos de la jubilación?
La respuesta es unánime y en consenso; está en la inflación incontrolable que desvaloriza el poder de compra de la población y en la devaluación que hace que el bolívar, cada vez, pierde su valor monetario, lo que al final del retiro del trabajador y trabajadora el monto de jubilaciones es insignificante y no vale nada para vivir una vida de dignidad económica.
Profesor y Economista.
