Estancamiento salarial y bonificación del ingreso: Intervención de la OIT en Venezuela no arrojó resultados a casi tres años de diálogo.
Como resultado del estancamiento salarial, los trabajadores han perdido interés en el trabajo formal mientras que los beneficios de seguridad social en el país quedaron reducidos a montos pírricos.
En abril del año 2022, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) impulsó el Foro de Diálogo Social en Venezuela para revisar el cumplimiento de los artículos 26, 87 y 144 de los convenios internacionales de trabajo. A pocos meses de cumplir tres años de esta iniciativa, dirigentes laborales afirman que la dinámica no arrojó ningún beneficio para los trabajadores venezolanos.
El secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV), Pedro Eusse, en entrevista con Correo del Caroní ofreció un balance sobre lo que representó esta iniciativa en el país, la cual ha seguido de cerca a pesar de que la organización que representa fuera excluida de las discusiones por orden del Ministerio del Trabajo.
“Para empezar, las centrales participantes no realizaron un proceso de consulta con sus afiliados. Estaban comprometiendo los intereses de los trabajadores sin entrar en un proceso de consulta para que ellos supieran qué se estaba discutiendo allí. Desde nuestro punto de vista fue un proceso elitesco con características cupulares. Desde 2022, hasta ahora, ese foro no dejó nada. Allí se discutía un método para la fijación del salario mínimo, lo que era materia de trabajo era el convenio 26 de Organización Internacional del Trabajo sobre el método de fijación del salario mínimo. Sobre salario mínimo, lo único que se hizo con todas esas jornadas de trabajo, costosas y que crearon una gran expectativa en los trabajadores fue una propuesta de método para la fijación del salario mínimo. Al final, el gobierno no le paró a eso. No lo utilizó. Es decir, ustedes pueden discutir allí, pero el gobierno hace lo que le da la gana”, manifestó Eusse.
El Foro de Diálogo Social se instaló en el país como una iniciativa para rescatar los derechos laborales, esto a raíz de una comisión de encuesta realizada en Venezuela durante el año 2018, en la cual se evidenció el incumplimiento de convenciones internacionales del trabajo vinculadas al salario justo, la autonomía sindical y el diálogo tripartito.
Esta realidad es denunciada desde hace años por los trabajadores del país, quienes desde hace más de una década sostienen que el sueldo es insuficiente para subsistir. Asimismo declaran vivir en políticas de terrorismo laboral que favorecen la persecución y el encarcelamiento de los líderes sindicales.
Francesca Díaz – Correo del Caroní
