La discusión sobre un posible aumento salarial requiere que el Gobierno publique información sobre el presupuesto nacional, el empleo y las obligaciones con los trabajadores y pensionados, afirmó Ronald Balza Guanipa, economista, docente e investigador y decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (Faces) de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB).
Ronald Balza: La falta de información presupuestaria impide evaluar un aumento salarial.
Ante la exigencia de los gremios de calcular los aguinaldos con base en el ingreso mínimo integral, ubicado en 240 dólares, Balza advirtió que sin conocer los fondos disponibles para estos pagos es difícil determinar si el Ejecutivo tiene capacidad para asumirlos.
Durante una entrevista en Punto y Seguimos de Radio Fe y Alegría Noticias, recordó que se debía presentar el presupuesto el pasado 15 de octubre. Sin esa información es muy poco lo que podemos decir sobre la viabilidad que tiene el gobierno para hacer pago, declaró.
Conocer las prioridades del gasto público
El economista también consideró necesario publicar el PDMA, correspondiente a la evaluación posterior a los terremotos, para saber las prioridades de gasto del Gobierno ante los daños ocasionados por estos eventos y en un contexto de endeudamiento externo que, según indicó, está pendiente de revisión.
A esto sumó las obligaciones del Estado con el régimen de pensiones y la seguridad social, ya que el pensionado está en unas condiciones de indefensión grandísimas. A su juicio, estos compromisos deben formar parte de la discusión sobre las remuneraciones, junto con los mecanismos de protección frente al desempleo.
Sostuvo que la negociación salarial no puede limitarse al monto que reciben los trabajadores, pues también debe considerar las condiciones del empleo, el desempleo y las dificultades que enfrentan las empresas.
Revertir la bonificación del salario
El decano de Faces de la UCAB atribuyó parte de los problemas actuales a la definición establecida en la Ley del Trabajo. Aseguró que desde 2022 el Gobierno incumple esa normativa al no reconocer a los trabajadores beneficios vinculados al salario, como prestaciones sociales, vacaciones, utilidades y pagos de horas extras.
En ese sentido, planteó revertir la bonificación del salario para que los bonos representen una proporción menor del ingreso de los trabajadores y puedan cumplirse las disposiciones legales.
Es indispensable. Primero, lograr el control de la inflación, dijo. Asimismo, opinó que se deben generar condiciones para que las empresas puedan contratar personal y los trabajadores tengan oportunidades de formarse ante los cambios tecnológicos.
Salarios y seguridad social deben discutirse juntos
Balza explicó que, además de los problemas vinculados a los servicios públicos que enfrentan los empleadores, están los cambios tecnológicos y el avance de la inteligencia artificial, que pueden reducir o transformar la demanda de determinados puestos de trabajo.
Por otro lado, indicó que las reuniones tripartitas que discuten un posible aumento salarial en cuatro fases le parecen una buena iniciativa. Sin embargo, insistió en que la negociación debe incluir otros mecanismos de protección para los trabajadores.
Entre las medidas que propuso están revisar la Ley del Trabajo, la Ley del Seguro Social y los sistemas públicos de salud y seguridad, para garantizar atención a quienes no tienen ingresos suficientes para costear seguros privados.
María Iriarte – Fe y Alegría Noticias
