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Linerby Sánchez: Inaesin presentó un informe que detalla 238 conflictos laborales durante la cuarentena en Venezuela

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Desde el Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin) se llevó a cabo el tercer encuentro con periodistas, a través de la plataforma Zoom, el cual se trató de una actividad con la finalidad de presentar ante los profesionales de la comunicación los avances en torno al mundo laboral y sindical venezolano. En esta ocasión se presentó el registro del Observatorio de Conflictividad Laboral durante la mitad de 2020.

Thais López, abogada y coordinadora de este Observatorio, detalló el alto número de conflictos laborales suscitados durante este primer semestre, pese a la cuarentena decretada en marzo de este mismo año a causa de la pandemia por la COVID-19, la cual mantiene a la mayoría de los trabajadores en casa. “El Observatorio contabilizó 118 conflictos laborales en el país durante mayo de 2020, con ello el total desde que inició la cuarentena asciende a 234; y a 463 en lo que va de año. Los estados donde se presentaron más conflictos fueron Bolívar (19%), Lara (14%) y Distrito Capital (9%). La mayor parte (33,05%) se relacionó con condiciones de trabajo; en segundo lugar (30,51%), tuvieron que ver con reclamos salariales; y, en tercer lugar (22,88%), con la falta de despacho de combustible a los trabajadores”, reveló.

Así mismo, Linerby Sánchez, directora de proyectos de INAESIN, habló acerca de las actividades que ha realizado, las recientes investigaciones en alianza con la UCAB acerca de trabajo infantil y trabajo forzoso. “También comentamos cómo se han sorteado las dificultades del distanciamiento social para la labor que se realiza desde el instituto, Señalamos a los periodistas nuestras últimas publicaciones, tales como boletines, guías, infografías, para hacer llegar a todos los participantes los datos recabados por las investigaciones y el observatorio”.

Sánchez hizo énfasis en que la utilización de términos al reportar un conflicto laboral no es la más adecuada, existen veces en que al reportarse se cambia el método utilizado por los trabajadores. “Por ejemplo se trata de una toma de calle o de una plaza y es reseñada como una huelga general, cuando la huelga lleva unos requisitos específicos en la LOTTT que deben llevarse uno a uno para que sea así consagrada.”, aclaró.

Concluyó destacando que para el instituto esta actividad resulta una novedad respecto a encuentros anteriores, los cuales habían sido presenciales. “En Inaesin trabajamos  por y para los trabajadores y nos encontramos incluyendo herramientas digitales como estas conferencias online en la formación sindical para seguir contribuyendo. Próximamente el 30 de junio tendremos otro encuentro con periodistas vía zoom. Más información a través de las redes sociales @inaesin1 en twitter, facebook e instagram y en la página web inaesin.org.ve”, sentenció.

Directora de Proyectos de Inaesin

 

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